华为狼性文化究竟有多可怕?7000名员工离职再竞聘!

2018-08-15 02:28 未知

  华为是我们大家所熟知的科技企业,更是我们中国人的骄傲,让中国制造在世界舞台上有了一席之地。尤其是前一段时间华为销售量超过苹果成为全球第二,更是可喜可贺!

  对于具备一定条件的求职者来说,进入华为工作是很荣幸的,待遇好、工资高,同样华为也是大部分求职者都向往的一个地方......

  但是近日根据华为员工黄某的消息称:从去年9月份到现在已经有7000名华为员工相继提出了离职申请。华为这么强大,为什么还会有这么多员工离职呢?毫不客气的说,在华为工作,就目前来看可是一个铁饭碗啊!并且,想要进入华为工作也不是一件容易的事情。

  其实这次的离职,是华为公司进行实施的,离职之后在进行竞聘,但是老员工的职位和薪资都没有发生变化,只是再一次签订了劳动合同而已,也就是说,老员工的工龄减短了,这样一来华为内不就不会再有老员工或是新员工之分了,所有人都是同级的员工。

  任正非这样做是为了能让华为保持它的狼性,但是这一做法也让华为损失了10亿元人民币,我们完全可以理解为辞职再竞聘的员工都可以得到公司的奖励,华为损失的10亿,将会由离职再竞聘的7000名员工得到。

  任正非要维护的就是华为的企业文化,让华为能继续保持现在这种势头,用更强的竞争力,这才是任正非真正想要的,就算花一些钱也是可以接受的,华为之所以成功就是因为华为的这种竞争精神,现在的任何一个华为员工都有强烈的竞争精神。才能使得华为取得今天的成就,让华为在几年的时间里迅速崛起。

  华为这样做,就是要让没有奉献精神、创新精神的老员工消失,不养小白兔,让代替着等级的工号重新再来,让老员工也时刻拥有着竞争精神,不能让小白兔存活在公司中,就是要让华为的员工更加有竞争性,企业才会有竞争性,这样一来华为才会更加的强大,竞争力才是企业存在的根本。

  华为也正是凭借着自己的狼性,逐渐做大做强,华为从科研水平、资金储备、这些方面都是在国内同行业领域中的一流企业,但是反观华为刚刚出现在大众视野中的时候呢?那时的智能手机市场还不像现在稳定,今天这个出现了,明天那个倒闭了,当时,华为在很多人也并不被看好,是不是那种昙花一现的品牌,为什么华为能有现在的成就?

  正是华为的企业文化,让华为无论是员工还是企业本身都充满了竞争力,这样一个时刻保持忧患意识,保持积极向上、坚持自主创新的公司,永远不会落伍,更是永远不会让人们忘记!